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劳务派遣业务
2022-01-21 16:43:10 5264
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    服务内容

    1、劳动关系管理:员工入职招工手续办理,劳动合同签订;员工离职,解除合同办理档案整理。

    2、社保公积金关系转入转出,开户缴纳,计算申报。

    3、薪酬管理:工资发放报税,税率计算,工资考勤。

    4、劳动监察劳动稽核劳动仲裁关系协调。

    派遣形式

    1、完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作包括招聘、绩效和报酬福利等。

    2、转移派遣

    企业自行招聘人员,再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷

    处理等事务。

    3、减员派遣

    针对已雇佣员工,将其雇主身份转移至派遣公司,企业支付派遣公司员工

    派遣费用,由派遣公司代付。

    试用派遣

    4、用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,以派遣的形式试用,免去由于

    选拔和测试时产生的误差风险。

    5、短期派遣

    用人单位与劳务派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

    6、项目派遣

    企事业单位为了生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。


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