上月，省政府办公厅发出《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》。意见明确要求，我省规模以上企业都要实行工资集体协商制。根据省总工会昨日提供的数据，我省目前推行工资集体协商的企业才数千家。很显然，还有很多的企业应推行工资集体协商而未推行。
工资集体协商制度如何才能顺利推行，目前遇到哪些难点，探寻福州倩鹿企业的工资协商的多年经验，或可获得一些启迪。
工会主席搜材料 说服资方多涨点
福州倩鹿企业，这几年来，员工的工资都是集体协商来定，而不是由资方说了算。员工工资年年协商年年涨。今年员工平均工资又涨了100多元，目前已达1400多元。
倩鹿工会主席叶涯青昨日向记者聊起去年底的工资协商经历：一开始工会提出物价涨了，2008年员工的工资应在2007年的基础上上涨10%.企业行政方不同意，说利润涨幅有限，只能涨6%.而工会则认为，6%的涨幅低于预期，不能接受。首次协商没有实质性的进展。
随后，叶涯青亮出“法宝”：他精心搜罗的一堆资料，包括同类其他企业的工资情况、本企业工资水平，居民消费品价格上涨指数、企业经济效益增长等相关数据。最终，资方同意今年员工工资涨幅为7.5%.工会代表对这一结果表示满意。
叶涯青说，2006年底的那次工资协商，过程更曲折，整整谈了5天。当年年底的一天，倩鹿公司工资集体协商会议召开。工会提出，由于物价上涨快，员工工资低于劳动力市场价位，要求年终奖增加10%，年度工资增加10%.行政方称，由于台风影响，公司的订单是历年来效益最差的一年。第一天，协商无果。
第二天，协商继续进行。行政方提出，2006年公司没有盈利，因此年终奖不可能发放。工资涨幅只能提高3%.第二轮协商仍没成功，但企业已作出了让步。
第三天，工会表示，职工代表大会上一致通过的年度工资增加不能低于7%，这一点不能让步。行政方答应，最多能涨到5%，7%绝对困难。工会则表示，在年终奖上让出两个百分点，加到年度工资增长上，希望年度工资增长能达到7%.最后，公司同意增加6%，还需上报总公司同意。
第四天，公司总经理表示，员工年度工资可以增加6.5%.
第五天，公司总部表示员工年度工资增加6.5%，年终奖增加8%.这天，工会召集工会代表开会，代表们表示满意。
多位工会主席怕被炒不敢提
“代表员工利益，与企业协商工资，最怕的是什么？”面对记者的这个问题，叶涯青说：“最怕企业给他穿小鞋、炒鱿鱼，毕竟企业是强势。还好，企业还是很通情达理的。”
并非所有的工会主席都能这么幸运。在采访中，福州多家企业的工会主席告诉记者，他们也曾向资方提出工资集体协商。没料到，资方暗示他们如果敢提这一问题，就炒他们鱿鱼。工资集体协商只好不了了之。
□观点
工资集体协商应修法强制推行
省总工会昨日提供的数据显示，目前我省推行工资集体协商的企业只有数千家。相对于数量庞大的企业总数而言，推行这一制度所占的比例还不高。工资集体协商制度的推行，遇到了哪些问题？
我省劳动法研究专家方维忠认为，由于工资集体协商不是强制性的制度，有的企业往往对劳方提出的要求不予理会。福建省中美律师事务所温树铨律师认为，工资集体协商要有强制性的措施，否则这一制度的实际效果，在实施过程中可能打折扣。
不少业内人士认为，推行工资集体协商制度还存在制度性障碍，必须完善相关法律制度。当前，推行工资集体协商最大的难点是上位法不足。《劳动法》规定企业“可以”进行平等协商，这意味着既可以行使权利也可以放弃权利，容易成为一些企业抵制集体协商的理由。虽然我省出台文件也规定要推行这一制度，但同样没有规定法律责任。
业内人士认为，工资问题是当前劳动关系中的焦点问题。我国应尽早将工资集体协商作为法律制度确定下来，早修改《劳动法》，制定《集体合同法》和《工资共决支付条例》，把建立集体协商集体合作制度从选择性的规定变为强制性的规定，其中特别要明确法律责任。
方维忠还表示，目前绝大多数的企业工会主席是兼职。如果遇到刁钻的企业主，可能会丢了工作。所以，在不少企业存在工资协商推行难的状况，即企业不愿谈，担心协商工资损害了资方利益；劳方不敢谈，担心提出协商要求被企业解雇。
省总工会有关人士表示，劳资双方的观念改变也很重要。现在有不少人认为，工资集体协商会导致员工盲目要求工资增长。这使得不少资方对集体协商“畏之如虎”。实际上，工资集体协商制度是指工会或企业就企业内部的工资分配制度、工资分配形式等事项进行协商，不仅员工可以提出涨工资，企业也可以依据经营状况，提出不涨或降工资的要求。工资集体协商的宗旨，就是要在企业内部形成工资分配问题的劳资共决。
